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论法专业｜新就业形态中网络主播与经纪公司之间劳动关系的认定【基本案情】某公司与主播何某签订《**演艺合作合同》，双方约定，某公司担任何某的**经营管理人，双方同意进行**排他性的演艺活动经营管理合作，为何某提供平台运营支持。何某须遵守公司制定的规划，并达到严格的直播时长标准。在何某达不成合同约定的最低直播时长时，某公司有权扣留其应得收益。如何某严重违约，还需赔偿公司全部实际或可能造成的损失。...

论法专业｜公司违法减资，股东对债权人承担责任的认定

论法专业｜公司违法减资，股东对债权人承担责任的认定【基本案情】甲公司成立于2015年5月4日，注册资本300万元，其中，股东姚某认缴出资180万元、股东蒋某认缴出资120万元，出资期限均为2024年12月26日。后，乙公司因与甲公司存在合同纠纷，向人民法院提起诉讼。北京市第三中级人民法院于2020年3月28日出具民事判决书，判决甲公司于判决生效后七日内支付乙公司31万元。甲公司并未履行该判...

论法专业｜被扶养人生活费：到底按哪个地方的标准计算？

被扶养人生活费：到底按哪个地方的标准计算？一、经典案例2023年2月17日包茂高速陕西省内段，王某驾驶重型半挂车，追尾和某停放在应急车道等待救援的2辆半挂车，造成王某受伤、双方车辆、货物及道路受损的交通事故。该起交通事故由王某承担主要责任，和某承担次要责任。经司法鉴定，王某伤残等级构成九级。和某驾驶的2辆半挂车的所有人为A公司，且均在某保险公司投保交强险和商业险。事故发生在保险期内。因赔偿...

论法专业｜被执行人配偶名下的夫妻共同财产能否被执行？

论法专业｜被执行人配偶名下的夫妻共同财产能否被执行？前言：“官司赢了，钱却拿不到”——这是许多债权人面临的困境。当被执行人名下无财产时，其配偶名下的房产、车辆、存款等财产是否属于夫妻共同财产？是否能够被执行？一、基本案情2023年，王某以合伙合同纠纷为由将赵某诉至法院，要求赵某给付合伙投资款11万元，经法院审理后，法院判决：“赵某给付王某11万元。”法院判决生效后，王某向法院提出强制执行申...

论法专业｜新规落地！乘客“开门杀”究竟谁担责？

新规落地！乘客“开门杀”究竟谁担责？导语日常行车停车，看似简单的开门下车动作，却暗藏着极大的安全隐患，这就是令人闻之色变的“开门杀”。长久以来，大众存在两大认知误区：“谁开门谁全责”“乘客开门闯祸，保险公司不赔”。2026年6月30日，《最高人民法院关于审理道路交通事故损害赔偿案件适用法律若干问题的解释（二）》正式施行，第二条统一了“开门杀”的裁判标准，彻底纠正大众认知误区，今天结合最高人民...

论法专业｜离职协议签了字，还能反悔吗？法院认定“胁迫”的真相在这里！

离职协议签了字，还能反悔吗？法院认定“胁迫”的真相在这里！签了离职协议还能反悔吗？这是劳动争议中最高频的问题之一。有人哭诉“当时被逼无奈”，有人坚称“自愿签字”。到底怎样才算法律意义上的“胁迫”？法院的判决给了我们清晰的答案。一、法律怎么说？《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十五条规定：“劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班...

论法专业｜用人单位以“严重违反规章制度”为由单方解除劳动合同的合法性要点

用人单位以“严重违反规章制度”为由单方解除劳动合同的合法性要点 “严重违反规章制度”是《劳动合同法》赋予企业用工管理权的核心体现，《劳动合同法》第39条第2款赋予企业无需支付补偿即可解雇严重违纪员工的权利，是企业管理秩序的重要保障。本文结合具体案例，从企业合规角度，梳理用人单位以“严重违反规章制度”为由单方解除劳动合同的合法性要点，帮助企业在行使管理权的同时，把控法律风险。案例：万某与某公司...

执行和解结案后，申请恢复执行是否受2年执行时效限制？

执行和解结案后，申请恢复执行是否受2年执行时效限制？基本案情甲公司向某银行借款80万元到期未偿还，某银行起诉至法院。法院经审理，判令甲公司偿还乙银行贷款本金、利息等。判决生效后，某银行向一审法院申请强制执行。2004年6月2日，双方达成执行和解，约定分期还款，根据分期还款方案，甲公司应于2008年6月15日前履行完毕。同日，法院以执行和解方式结案。2014年7月，乙公司受让该笔债权，并于20...

我所律师代理的业主与供热单位关于热计量计费方式纠纷案获首例胜诉判决！

我所律师代理的业主与供热单位关于热计量计费方式纠纷案获首例胜诉判决！ 2024年6月17日，我所唐诗超律师和孙桂英律师接待了张先生的一起关于居民小区供热计量方式纠纷的咨询，正因为这次接待沟通，成就了现在的这一批具有示范性意义的胜诉判例。当初，唐律师和孙律师以及张先生对这个案子的诉讼结果都没有把握，因为查遍了所有的裁判文书，都没有看到相同的判例，之所以决定启动诉讼，凭借的就是论法人尊重案件客观...

使用“网络妙招”致人损害，发布者是否承担侵权责任？

使用“网络妙招”致人损害，发布者是否承担侵权责任？近日，齐鲁晚报报道了一则新闻：10月7日，河北邯郸一女子模仿网络方法去除保温壶的水垢，不料壶内高温液体突然喷出，造成面部烫伤，引发广泛关注。当事人吴女士接受记者采访时表示，她在保温壶里放了白醋和糖，大约过了1分钟，查看水壶里的水垢有没有化掉，结果“嘣”的一声，水壶爆了，水喷到了脸上被烫伤，目前伤情正在治疗中。事实上，白醋中的醋酸与水垢中的碳...

劳动者主张未休年休假工资适用仲裁时效吗？

劳动者主张未休年休假工资适用仲裁时效吗？基本案情：2021年年3月23日，曾某向所在地劳动人事争议仲裁委员会提请仲裁，要求某公司向其支付2018年未休年休假工资，仲裁委以超过仲裁时效为由未予支持。曾某不服，向法院提起诉诉讼。一审法院经审理，认为曾某的诉讼请求确已超过仲裁时效，因此判决驳回其诉讼请求。曾某仍不服，提起上诉，二审法院仍以同样的理由判决驳回上诉，维持原判。曾某还不服，向北京市高级...

混同用工维权：别让“主体模糊”挡了你的维权路！

混同用工维权：别让“主体模糊”挡了你的维权路！在日常工作中，不少劳动者可能正经历着“在A公司干活、听B公司安排、领C公司工资”的情况，却没意识到这可能是“混同用工”——这种看似“灵活”的用工模式，往往隐藏着工龄清零、欠薪难追、社保断缴的风险。而一旦成功认定混同用工，劳动者不仅能合并计算在关联企业的工作年限，主张无固定期限劳动合同的签订权，还能要求关联企业对欠薪、社保补缴等承担连带责任，大幅...