Offer能不能随意撤回？

2018年7月16日，上海某科技公司人事通过微信向陆某发出《录用意向书》，载明：“经管理层慎重考虑，将录用陆某担任资深Net工程师，期望到岗时间2018年8月15日；如陆某接受此职位，应自签署本意向书后与公司签订劳动合同，首次劳动合同期限为1年，自入职之日起生效......请于2018年7月18日之前在此《录用意向书》上签字，以确认接受，如有问题随时垂询人力资源部。”陆某收到《录用意向书》后，将相关简历信息发送给上海某科技公司人事。上海某科技公司人事告知“后续就还有offer签署复印件，入职前提供离职证明......”、“你就按提出离职后一个月的时间来排就行......”。陆某回复“好”，并在《录用意向书》落款处签字后发送给上海某科技公司人事。

2018年8月10日，上海某科技公司人事通过微信与陆某联系，称“刚刚那边通知好像有点什么变化，我马上去了解一下情况然后告诉你”。

2018年8月14日，案外人深圳某通讯公司上海分公司向陆某出具离职证明，载明：陆某于2017年5月2日入职，担任软件开发工程师，辞职申请已批准，离职手续完毕，双方劳动关系自2018年8月14日终止。同日，陆某向上海某科技公司人事询问“明天去哪报到？”，人事答复“上周五通知由变动，他们的职位要往后延啊”、“我看你都没回我，我以为你不来了呢”。陆某询问“什么意思”、“我都离职了”。人事答复“我们还在等他回音啊，所以**时间来通知你”。之后，陆某并未在被告处入职，双方劳动关系未实际建立。

2018年8月27日，陆某向上海市嘉定区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求上海某科技公司承担缔约过失责任赔偿57000元。2018年8月31日，仲裁委以陆某的请求事项不属于仲裁受理范围为由决定不予受理。陆某不服，向人民法院起诉。

法院经审理认为，陆某收到上海某科技公司的《录用意向书》后向上一家用人单位提出离职，而在入职之前取得上一家用人单位的离职证明亦是上海某科技公司提出的要求，2018年8月14日陆某从上一家用人单位离职，希望按照《录用意向书》的约定与上海某科技公司建立劳动关系，但上海某科技公司却无正当理由未与陆某签订劳动合同、建立劳动关系，上海某科技公司取消录用的行为在双方缔约过程中存在过错。陆某基于对上海某科技公司的信赖，按照上海某科技公司的要求与上一家用人单位办理离职手续，但上海某科技公司最终未与陆某订立劳动合同的行为使陆某处于失业状态，给陆某造成了一定的经济损失。因上海某科技公司在缔约过程中存在过错，违反先合同义务，导致陆某信赖利益的损失，应当在过错范围内赔偿陆某信赖利益的损失。关于赔偿的具体数额，结合陆某提交的《录用意向书》承诺的工资标准以及上海某科技公司的过错、陆某自身的就业条件、所应聘岗位的月工资水平、停止工作时间以及因停止工作而可能减少的权益等因素，酌情确定上海某科技公司赔偿陆某未签订劳动合同造成的损失10000元。